Pro koho je program vhodný
Lidé pracující výhradně z domácí kanceláře
Práce probíhá dlouhodobě mimo firemní prostory a kontakt s kolegy je téměř výhradně digitální. Viditelnost tu vzniká jen tehdy, když je vědomě budovaná.
Lidé v hybridním modelu práce
Střídání kanceláře a home office přináší nerovnoměrnou viditelnost, dny v kanceláři vytváří dojem přítomnosti, dny doma ho zase oslabují.
Lidé nově nastupující na pozici na dálku
Bez zavedených vztahů a bez znalosti neformálních zvyklostí týmu je počáteční období obzvlášť náročné na budování důvěry a viditelnosti.
Lidé připravující se na kariérní posun
Pokud rozhodování o povýšení nebo nových projektech probíhá z velké části na základě viditelnosti, je užitečné rozumět tomu, jak tento proces na dálku funguje.
Team leadeři remote týmů
Manažeři, kteří chtějí lépe rozumět tomu, proč je někdo v týmu přehlížen, a jaké prostředí viditelnost naopak podporuje.
Situace, se kterými se lidé na dálku často potýkají
Někdo z kolegů dostane zajímavý projekt, přestože jste o něj měli zájem taky, jen jste o tom nikomu neřekli. Na poradě padne rozhodnutí, které vás ovlivní, ale nikdo si nevzpomněl, že jste taky u toho tématu pracovali.
Manažer si nevšimne, kolik úsilí jste do úkolu vložili, protože vidí jen hotový výstup, ne cestu k němu. Tyto situace se neopakují proto, že by práce byla horší, ale proto, že chybí kanál, kterým by se dostala na povrch.
Hybridní, nebo plně vzdálená pozice: rozdíl ve viditelnosti
Oba modely práce mají odlišnou dynamiku viditelnosti. Následující srovnání shrnuje, v čem se liší, bez toho, aby jeden model označovalo za výhodnější.
Hybridní model
- Viditelnost kolísá podle dní strávených v kanceláři
- Snadněji vznikají neformální kontakty, i když nepravidelně
- Riziko, že dny na dálku zůstanou zcela bez povšimnutí
- Vyžaduje sladit dvě různá pravidla komunikace
Plně vzdálená pozice
- Viditelnost závisí čistě na digitální komunikaci
- Chybí náhodná setkání, vztahy se budují jen záměrně
- Konzistentnější prostředí pro nastavení jednotných rituálů
- Vyšší nároky na samostatnou iniciativu ke sdílení výsledků
Pro koho program není určen
Lidé hledající obecný kariérní koučink, který se netýká tématu viditelnosti na dálku.
Lidé řešící akutní pracovněprávní spory nebo konflikty, které vyžadují právní poradenství.
Lidé očekávající garantovaný kariérní postup nebo změnu platových podmínek.
Lidé, jejichž firemní procesy neumožňují žádnou úpravu způsobu komunikace v týmu.
Poznáváte se v některém z popsaných profilů?
Podívejte se, jak probíhá první seznamovací schůzka.